Для начала разберемся, что такое совмещение. На сегодняшний день ни в одном нормативно-правовом акте нет определения совмещения профессий. Если брать за основу постановление Совета Министров СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" от 04.12.1981, то такое определение приведено, а также установлены особенности работы при совмещении должностей.
Совмещение - это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой профессии на одном и том же предприятии или в учреждении в отведенное время для основной работы по добровольному согласию сотрудника, то есть работник не освобождается от своей основной работы.
Это допускается в том случае, если совмещаемая должность утверждена штатным расписанием и вакантна. Следует отметить, что работу на условиях совмещения профессий (должностей) очень легко спутать с похожими видами выполнения трудовых отношений, как, например, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, увеличение объемов работ. Эти виды трудовых отношений очень важно четко различать, поскольку от правильного определения статуса зависят кадровое документальное оформление, порядок оплаты труда, налогообложение, расчет "больничных" и отпускных.
Рассмотрим эти виды трудовых отношений.
Выполнение обязанностей временного отсутствующего работника без освобождения от основных обязанностей предусматривает выполнение должностных обязанностей сотрудника на период болезни, отпуска или командировки и прочим причинам, когда за ним сохраняется место работы, обычно прописывается в должностной инструкции и оформляется приказом по предприятию.
Увеличение объема работ - выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по той же профессии или должности.
Совместительство может быть внутренним (если трудовой договор заключен с сотрудником на предприятии, являющимся его основным местом работы) или внешним (договор о работе по совместительству заключен в другом учреждении). В любом случае записи в трудовую книжку о совместительстве вносятся в зависимости от желания сотрудника, и хранится она на предприятии, являющемся основным местом работы. Экземпляр договора о работе по совместительству предоставляется по основному месту занятости, для проведения налогообложения в соответствии с действующим законодательством. Выплата заработной платы совместителю производится предприятием на основании составленного договора по ведомостям, либо через кассу предприятия, либо с зачислением на карточные счета. При этом датой фактической выплаты считается день зачисления средств на транзитный счет банка. Эта дата может отличаться от дня фактического поступления на карточные счета сотрудника, поскольку зачисление производится банком после приятия ведомостей, а также сверки подписей должностных лиц и печати по оттиску с заявленными предприятием образцами.
Совмещение должностей - для допущения сотрудника к такому виду работ заключение отдельного договора не требуется, допуск к работе осуществляется на основании приказа по предприятию о совмещении должностей. Поскольку в табеле учета рабочего времени никаких изменений не делается, оплата труда производится на основании вышеуказанного приказа.
Также существует перечень должностей, для которых совмещение профессий запрещено. Сюда включены руководители всех уровней государственных предприятий, учреждений и организаций, включая заместителей, помощников и главных специалистов, научных, инженерно-технических и других служащих государственного управления. На коммерческие предприятия данное ограничение не распространяется.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|