Современный мир переполнен несправедливостью, не допустить еще одну – значит обратиться к юридическим услугам. Можно ли оспорить в суде увольнение, связанное с несоблюдением работником должностной инструкции?
Должностная инструкция является организационно-правовым документом, который определяет функции, обязанности, ответственность и права работника при осуществлении своих функции на определенной должности. Должностная инструкция - обязательный документ, который выдается сотруднику под роспись после заключения с ним трудового договора. В трудовом договоре также оговариваются функции, обязанности, ответственность и права, но именно должностная инструкция более подробно и детально описывает все эти пункты. Должностная инструкция не только оговаривает функции работника, но и является неким гарантом, как страхование квартиры для ее владельца, работодателю.
Увольнение работника по несоответствию должностной инструкции происходит только в определенном порядке. Нанимающий (работодатель) имеет право на созыв аттестационной комиссии, которая вправе установить соответствует ли работник занимаемой должности. В случае, если аттестационная комиссия выносит решение о несоответствии специалиста занимаемой должности, либо доказывает, что работник не выполняет работу, оговоренную должностной инструкцией, либо вследствие недостаточной квалификации для выполнения работ – это может стать основанием для расторжения трудового договора по инициативе нанимателя. Работник вправе обжаловать такое увольнение в суде. Так же как для того, чтобы купить осаго, необходимо обратиться в страховую компанию, так и здесь необходимо обратиться к профессиональным юридическим услугам.
Также основанием для созыва аттестационной комиссии может служить наличие акта, составленного при невыполнении сотрудником некоторых пунктов трудового договора или же должностной инструкции. В случае, если работник отказывается подписывать такой акт, необходимо собрать подписи двух свидетелей, что позволяет акту вступить в законную силу.
При этом работник должен знать, что увольнение по причине опозданий для суда не является весомым аргументом, увольнение будет признано как слишком суровая мера для наказания, что приводит к восстановлению работника на рабочем месте. Только объективные причины могут послужить суду для отказа в иске, подаваемом работником, который считает увольнение неадекватным. Основным фактом для увольнения может служить прогул, в случае неявки на работу даже единожды работодатель имеет полное право уволить сотрудника.
В случаях подачи иска играет большую роль для работодателя страхование ответственности предприятий, так как в некоторых случаях работник может не только восстановиться на рабочем месте, но и настаивать на возмещении морального ущерба. Такие ситуации могут быть оговорены в страховом полисе.
| < Предыдущая |
|---|