Пункт 1 ст.36 и часть 1 ст.38 Кодекса законов о труде Украины – два наиболее „ходовых” основания увольнения работников. Первое из указанных оснований предусматривает прекращение трудового договора по соглашению сторон, а второе – по желанию работника (независимо от того, что написано в его должностной инструкции).

В Москве работника уже не спрашивают, почему он опоздал: ответ известен – транспортные «пробки». Столичные жители на дорогу тратят в среднем три часа в день. При этом 30–80 минут ежедневного пребывания в неподвижной веренице автомобилей считается нормой и никого не удивляют (а иногда даже корректируют должностные инструкции с учетом этого).